送生日礼物给领导是否合适，这取决于多种因素，包括公司文化、领导的个性、礼物的性质以及你与领导的关系。以下是一些考虑因素：
公司文化：在一些公司，员工之间互赠礼物是常见的，而在另一些公司则可能被视为不适当。了解你公司的文化和政策是非常重要的。
领导的个性：如果你的领导是一个比较随和的人，可能会接受礼物，但如果他/她比较严肃或者注重职业边界，可能会觉得不适当。
礼物的性质：礼物应该是适当的、专业的，并且不会引起误解。避免送过于昂贵或私人的物品，以免给人行贿或讨好的印象。
你与领导的关系：如果你与领导关系良好，送礼物可能会被视为友好的表示。但如果关系一般，可能会被误解。
礼物的时机：在领导的生日当天或之前送礼物比较合适，避免在工作场合送礼物，以免引起不必要的关注。
礼物的包装：礼物应该包装得体，避免过于花哨或私人化的包装。
礼物的个性化：如果可能，选择一些能够体现你对领导了解的礼物，但要确保礼物不会过于私人化。
礼物的实用性：实用的礼物通常比装饰性的礼物更受欢迎。
避免敏感性：确保礼物不会与领导的宗教、文化或个人价值观冲突。
考虑其他方式：如果送礼物让你感到不舒服，可以考虑其他方式表达祝福，比如写一张贺卡或者在生日当天给予口头祝福。
总之，送生日礼物给领导可以是一种友好的表示，但需要谨慎考虑上述因素，确保礼物的适当性和专业性。如果你不确定，可以咨询公司的人力资源部门或观察其他同事的做法。